員工福利與關懷

重大主題管理方針 (MA)

薪資制度

在薪資政策制定上，本公司不因性別、宗教、種族、黨派等差異，而在薪資方面有所差別。為了吸引及留任優秀人才，我們制定完善的獎勵制度，薪資遠優於法定之基本工資，且居於業界中上水準。

以專科畢業生為例，進入本公司擔任基層人員起薪約為基本工資之 146%，擔任事務員起薪約為基本工資之 127%。薪酬標準係依職務所需之學經歷等條件而訂定，未因男女而有不同的薪資標準。另設置「薪資報酬委員會」訂定並定期檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性。

為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，經會計師查證後， 本公司「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。