員工組成結構

台塑石化視員工為最重要的資產，提供良好的工作與環境

台塑石化支持且遵循「聯合國世界人權宣言」、「國際人權公約」「聯合國全球盟約」、 國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等基本人權原則與據點所在地法令規範，並訂 定人權政策以保障員工之權益（詳見人權政策與人權關注項目與做法網站），台塑石化全體員工皆有人權政策與人權關注項目與做法之保障。

人力結構

2023 年台塑石化員工數為 5,208 人，平均年齡為 44.2 歲。因所屬產業特性，男女所佔比例約為 9.15：1，學歷在大專以上比例約為 67.7%。基層主管以下人員 76.6%，工作地點在中部者佔 81.8%，平均年資 16.4 年。

2023 年正式人員為 5,052 人，佔比為 97%，100% 均為本國人員，非正式人員 ( 如顧問、定期契約人員、工讀生、董事 ) 為 156 人，佔比為 3%，除董事外均為全職。

本公司非員工的工作者 ( 承攬商 ) 工作性質主要為設備維護、工程施作及環境清潔等等，2023 年承攬商人數依年度總工時換算為 4,582 人。

2023 年台塑石化員工與非員工，相較於去年整體波動於 5% 以下，無顯著波動之情形。

本公司持續進行創新的組織管理與精簡的組成架構，台塑石化 2023 年離職正式人員共 164 人 ( 含退休人員 67 人 )，離職率 3.25%，優於石化同業 12.21%，展現我們致力於同仁照顧及工作保障之成效，以及同仁對公司的信任與認同感，評估未來退休人力將逐年增加，擬訂員工離職率目標為 5% 以下。

離職正式人員年齡別分布

台塑石化之招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，並從未雇用童工從事工作。透過多元管道擴大招募來源，並依應試人員之表現決定錄用人選。2023 年新進正式人員共計 152 人，占總人數 3.01%，新進同仁年齡多在 30 歲以下，佔 2.53%， 持續性的加入新血作為組織創新的來源。

錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度均訂有明確規範，使其享有公平待遇，2023 年未曾發生歧視事件或違反人權、強迫勞動的事件發生；近 3 年雇用身心障礙同仁比例均符合身心障礙權益保障法不得低於員工總人數 1% 的規定。

台塑石化對於兩性平權觀念極為重視，雖然因為產業特性關係，女性同仁比例相對較低。2023 年女性二級主管占比為 9.96%。在升遷管道透明且標準化之下，近年以來女性二級主管以上人數持續增加，顯現本公司致力於打造兩性平等的職場環境。而雇用台灣當地為高階管理階層的比例為 100%。