薪資與福利保障：建立安心穩定的工作基礎

安心穩定：優於業界建構薪資制度

在薪資政策制定上，本公司不因性別、宗教、種族、黨派等差異，而在薪資方面有所差別。為了吸引及留任優秀人才，我們制定完善的獎勵制度，薪資遠優於法定之基本工資，已連續 16 年調升薪資且居於業界中上水準。以專科畢業生為例，進入本公司擔任基層人員起薪約為基本工資之146%，擔任事務員起薪約為基本工資之124%。薪酬標準係依職務所需之學經歷等條件而訂定，未因男女而有不同的薪資標準。另設置「薪資報酬委員會」訂定並定期檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性。

為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，經會計師查證後，本公司「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。

幸福職場：以人為本制定福利制度

本公司秉持「以人為本」的精神，致力於打造兼顧工作與生活的幸福職場，期望透過這些友善措施，營造更具包容性與關懷的職場環境，使每位同仁都能安心工作，健康生活，共同邁向更美好的未來，而且員工服務每滿五年即頒發純金紀念金幣，是我們對這份長久陪伴最真摯的謝意。
為能服務及照顧所有同仁各項生活需求，在廠區設有管理部，負責後勤支援與福利服務等相關業務。此外，每年皆會辦理服務滿意度調查，以提升服務品質。另依法組成職工福利委員會，辦理各項員工福利業務。詳細福利制度請參見網站。