福利制度

為能服務及照顧所有同仁各項生活需求，在廠區設有管理部，負責後勤支援與福利服務等相關業務。此外，每年皆會辦理服務滿意度調查，以提升服務品質。另依法組成職工福利委員會，辦理各項員工福利業務。詳細福利制度如下:

A.休假福利

提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、外派人員返台探親假等各類假別。

B. 婚育福利

(A)員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，公司致贈賀金(奠儀/品)，並補助各級主管致贈賀金(奠儀)，福委會對員工結婚或配偶生育，亦另贈賀金。

(B)廠區設哺乳室，提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。

(C)依法提供育嬰假，員工得依需要調整工時。

C. 退休福利

1.依勞工退休舊制退休者，公司按月提撥2%勞工退休準備金至勞工退休準備金專戶，並設有勞工退休準備金監督委員會，每季定期檢視退休金專戶收支結存情形，於員工達到法定退休條件時依法給付退休金；

2.依勞工退休新制退休者，每月固定提撥6%至個人退休金專戶。

3.另為感謝退休員工對本公司的卓著貢獻，配合台塑企業集團於2013年成立「退休人員聯誼會」，鼓勵退休人員加入會員，可在住家就近參加各分會活動(計有宜蘭、北市、北桃、彰化、嘉義、高雄等6個分會及1個總會)，每年由公司提撥補助每人１,000元，本公司截至2024年底共有91名會員參加，透過舉辦交誼活動，聯繫退休員工的感情。

D. 健康照護福利

(A)提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。

(B)對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工，主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理，例如：高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。

(C)補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用，另健康檢查亦享優惠折扣。

(D)設置員工活動中心，如規劃籃、羽、排球場、桌球室、健身房…等。

(E)不定期發送健康衛教資訊，並辦理健康講座。

(F)配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢，並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動，並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。

E. 保險福利

公司除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，福委員亦為每位員工投保團體意外險、團體壽險等，讓員工享有更完善之保障。

F. 人身安全及家庭照顧

(A)提供難燃布料之作業服裝，並提供安全皮鞋，保護人身安全。

(B)針對員工因公務致死亡者，優於法令發給死亡補償，不以勞保給付抵充（法令規定可抵充）；另針對非因公務致死亡者，亦優於法令發給最低6個月平均工資之慰問金。

(C)法令未規定，但針對員工死亡者再另發給65萬元～257萬元撫卹金（區分因公、非因公）。

G. 員工餐廳福利

(A)員工每日伙食之用餐補助。

(B)餐廳食材定期檢驗農藥殘留。

(C)福委會推派福利委員所組成之廠區伙食委員會遴選HACCP伙食承攬商，並共同參與菜單設計，以及供餐品質、環境衛生之監督。

(D)特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜，慰勞員工辛勞。

H. 生活福利

(A)提供春節、端午節與中秋節禮金。

(B)生日與三節禮品(券)。

(C)規劃特約國外旅遊，並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。

(D)廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理髮部、圖書館、招待所、保齡球館等。

(E)購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。

(F)提供子女獎學金。

(G)關係企業資源共享及特約商店優惠。

I. 員工關係促進

(A)每年規劃年終晚會及摸彩活動

(B)補助社團活動。

(C)舉辦企業運動會，鼓勵運動風氣，並表揚優良從業人員，頒給獎牌及獎勵金。

(D)針對服務年資每滿5年之敬業員工，即依年資發給紀念金幣一枚，以示感謝。

(E)辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座，豐富員工之身心靈。

J. 派外福利

(A)為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。