工作者參與、諮詢與溝通

台塑石化有重大營運變化，均依據勞基法及其他法令辦理通知程序，以確保員工享有提前預告的保障。員工可經由福利委員會、勞資會議、工會、職業安全衛生委員會等組織，向公司提出建議，也可透過申訴制度反映問題 ( 申訴辦法 )。而勞資會議或與工會之協議，舉凡調薪、年終獎金等，公司所有同仁 100% 皆受其保障。

本公司相關勞動條件及員工福利制度優於現行法令，且所有勞工組織如福利委員會、勞資會議等，公司相關主管均會參與瞭解，針對提出之議題亦定期檢討與說明，重大勞資議題上，公司更優先聽取工會意見，並由高階主管與工會座談協商，以達成共識，如 2023 年勞資會及福委會共提案 69 件，除 3 件提案研議中，其餘 66 件皆妥適結案 (95% 以上 )，已落實《團體協約法》勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協商的精神，保障員工集體協商權。