人力資源結構

台塑石化視員工為最重要的資產，提供良好的工作與環境

台塑石化支持且遵循「聯合國世界人權宣言」、「國際人權公約」「聯合國全球盟約」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等基本人權原則與據點所在地法令規範，並訂定人權政策以保障員工之權益（詳見人權政策與人權關注項目與做法網站），台塑石化全體員工皆有人權政策與人權關注項目與做法之保障。
 

人力結構

2021年台塑石化員工數為5,274人，平均年齡為43歲。因所屬產業特性，男女所佔比例約為10：1，學歷在大專以上比例約為67%。基層主管以下人員77%，工作地點在中部者佔81%，平均年資15年。

2021年正式人員比率為96.9%，非正式人員(如顧問、定期契約人員、工讀生、董事)佔3.1%，100% 均為本國人員，除董事外均為全職。

本公司持續進行創新的組織管理與精簡的組成架構，台塑石化2021年離職正式人員共119人(含退休人員42人)，離職率2.33%。近4年來正式人員離職率均維持在3%以下，優於石化同業，展現我們致力於同仁照顧及工作保障之成效，以及同仁對公司的信任與認同感。

台塑石化之招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，並從未雇用童工從事工作。透過多元管道擴大招募來源，並依應試人員之表現決定錄用人選。2021年新進正式人員共計78人，占總人數1.53%，新進同仁年齡多在30歲以下，佔1.45%，持續性的加入新血作為組織創新的來源。

錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度均訂有明確規範，使其享有公平待遇，2021年未曾發生歧視事件或違反人權、強迫勞動的事件發生；近4年雇用身心障礙同仁比例均符合身心障礙權益保障法不得低於員工總人數1%的規定。

台塑石化對於兩性平權觀念極為重視，雖然因為產業特性關係，女性同仁比例相對較低，但升遷管道透明且標準化，近4年以來女性二級主管以上人數持續增加，顯現本公司致力於打造兩性平等的職場環境。