工安文化推動

台塑石化了解永續經營必須維持穩定的生產績效，而優質的安全文化是維持穩定生產不可或缺的要素。

本公司訂定安全衛生政策，據以建立工安文化，其意義非僅指公司在職業安全衛生的外顯績效，而是所有員工在心理面、行為面及公司環境面的安全表現及氛圍。

2021年職業傷害所造成的死亡比率(0)、失能傷害頻率(0.23)、失能傷害嚴重率(1)及綜合傷害指數為(0.02)，與2020年相同。

2021年員工職災計2件、承攬商職災計4件，共造成4人失能傷害，分別：
員工職災計2件：分別為碰傷1件(1人)，夾傷1件(1人)。
承攬商職災計4件，分別為跌落1件(2人)，滑落1件(1人)，撞傷1件(1人)，劃傷1件(1人)。

持續透過每月安衛環通報、指定訓練、擬定強化對策，加強承攬商自主管理推動降低風險。

職災預防

我們分析事件發生原因並針對調查結果擬定平行展開之預防計畫。為發掘潛在危害並預先進行控制，平時透過工作安全（JSA）及製程危害分析（PHA）等風險評估手法進行評估以控制風險，保障員工安全與健康。
我們針對自屬員工事故調查分析發現：個人安全意識不足為發生員工事故之主要基本原因。根據年度分析結果，2022年我們將以「強化各階層主管巡視督導」及「安全觀察及訪談」為主要推動目標。

在承攬商職災預防部份，我們將以「各管理人員(轄區主管、工安人員、安全督導員及監工人員)落實作業前、中、後安全把關」為主要推動目標。

職災處理及追蹤

本公司職業災害發生除依法定程序辦理外，另為了解事故發生原因，藉由客觀、專業之調查程序找出真正原因及管理盲點，徹底檢討改善。

人員部分則依心理狀況及復工需求由公司護理師及合作之心理機構、醫師進行健康關懷、諮商及復工評估。